23 чел.
27.06.2025
7 мин
С 1 июня 2025 года в Польше вступают в силу новые правила, установленные Законом от 20 марта 2025 года, которые меняют порядок трудоустройства иностранцев. Эти изменения стали итогом масштабной работы и общественных обсуждений и вносят серьёзные коррективы в подход к найму работников из-за рубежа.
Особенно актуальными они станут для иностранцев, уже находящихся в Польше и планирующих официально трудиться. Закон устанавливает обновлённые обязанности для работодателей и работников, а также определяет новые механизмы взаимодействия с государственными органами. Новые требования необходимо учитывать, так как они формируют современную правовую основу для легальной занятости мигрантов в стране.
Если вы нанимаете иностранного гражданина на основании заявления (oświadczenie) о намерении предоставить ему работу, необходимо строго соблюдать установленные правила.
В течение 7 календарных дней с даты, указанной в реестре как предполагаемый день начала работы, вы обязаны подать в соответствующий орган одно из следующих уведомлений:
Если в указанный срок не будет подано ни одно из этих уведомлений, заявление автоматически утратит силу, и процедуру трудоустройства придётся начинать заново.
При трудоустройстве иностранного гражданина на основании заявления (oświadczenie), работодатель обязан не только заключить договор, но и передать его копию заранее — минимум за один день до фактического начала работы сотрудника. Это касается всех видов договоров: как umowa o pracę, так и umowa zlecenie.
Как это выглядит на практике:
Даже если заявление уже внесено в реестр, иностранный работник не может приступить к работе, пока не выполнено это обязательство. Нарушение срока передачи договора автоматически ставит под угрозу весь процесс — заявление будет аннулировано, и процедуру придётся начинать заново, что повлечёт за собой дополнительные временные и организационные затраты.
Если иностранный работник завершает работу, независимо от причины — будь то завершение контракта или досрочное прекращение сотрудничества — работодатель обязан направить соответствующее уведомление в течение 7 дней с даты окончания трудовой деятельности.
Для иностранных граждан, работающих на основании powiadomienie (чаще всего это касается граждан Украины), действуют следующие сроки подачи уведомлений:
Своевременная подача этих уведомлений — установленная законом обязанность работодателя при сотрудничестве с иностранцами.
Если иностранный гражданин не приступил к выполнению трудовых обязанностей в установленный срок, работодатель обязан направить соответствующее уведомление в уполномоченные органы. Сроки подачи уведомления зависят от основания, по которому осуществлялось трудоустройство:
Подача уведомления о неприступлении к работе автоматически влечёт за собой аннулирование соответствующего заявления в реестре, что означает необходимость заново оформлять всю процедуру найма, включая заключение umowa zlecenie или umowa o pracę в соответствии с правилами 2025 года.
В случае, если иностранец досрочно завершает работу, работодатель также обязан незамедлительно уведомить об этом и произвести аннулирование разрешения на работу. Такое же требование применяется, если работник прекращает работу на срок более трёх месяцев либо завершает трудовую деятельность раньше, чем за три месяца до окончания срока действия разрешения.
Обратите внимание:
Мы не несём ответственности за последствия, связанные с несоблюдением установленных законом сроков или за обращения, поступившие слишком поздно.
Просим заранее, минимум за несколько дней, информировать нас о планируемом трудоустройстве иностранного гражданина либо об окончании его работы, чтобы мы имели возможность своевременно подготовить и подать все необходимые документы.
Несоблюдение установленных законодательством обязанностей по подаче уведомлений влечёт за собой серьёзные последствия для работодателя. Согласно изменениям в польском законодательстве, вступающим в силу с 1 июня 2025 года, ответственность за нарушения правил трудоустройства иностранных граждан существенно усиливается.
За несвоевременную подачу уведомлений или полное их отсутствие, работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Такие случаи рассматриваются как организация нелегальной занятости, что может повлечь за собой следующие санкции:
09.05.2025
5 мин
07.05.2025
7 мин
Задайте их нам, мы с радостью на них ответим.
Станьте нашим клиентом.
Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам сосредоточиться на развитии бизнеса, оставив нашей команде заботу об открытии компании, бухгалтерских, кадровых и налоговых вопросах.
